Enhver arbejdsplads oplever til tider både faglige og samarbejdsmæssige udfordringer
Supervision kan være med til at:
- højne det faglige niveau
- højne engagement og arbejdsglæde
- nedsætte højt sygefravær
- løse fastlåste konflikter
- forebygge udbrændthed
Supervision er en vigtig del af den faglige arbejdskultur.
Tag medarbejderne seriøst
Igennem supervisionen og tilbuddet om supervision oplever medarbejderne, at de bliver taget seriøst, og de bliver mødt i de faglige udfordringer, der opstår.
Supervision hjælper medarbejderne med, at adskille personlige og faglige problemer, på en måde der giver forståelse for samspillet mellem disse.
Supervision er en udviklende proces, der sammen med medarbejderen skaber klarhed over de dynamiske processer, der altid opstår i relationer.
Igennem supervision opnås nye indsigter og erkendelser, og det giver nye handlemuligheder.
Supervision giver et klarere billede for den enkelte af, om udfordringen er relationel/samarbejdsmæssig, faglig eller personlig.
Målet for den faglige og samarbejdsmæssige supervision er, at gruppen af medarbejdere og/eller den enkelte medarbejder udvikler sig, kommer i trivsel, bliver fagligt stærkere og bedre rustet til, at håndtere faglige og samarbejdsmæssige problematikker og udfordringer.
