Om Naja Brendstrup
familie- par- & psykoterapeut og supervisor
Jeg er uddannet og eksamineret gestaltterapeutisk supervisor og certificeret familie- par og psykoterapeut fra Kempler Instituttet.
Terapeuter og supervisorer fra Kempler Instituttet arbejder oplevelsesorienteret og relationelt. Vi tror på, at udvikling altid er muligt.
Jeg er endvidere uddannet pædagog og har mange års erfaring med børn indenfor normalområdet og unge både indenfor normal og specialområdet.
Stor erfaring med børn og unge
Jeg arbejder professionelt med døgnanbragte børn og unge, både som terapeut, pædagog og døgnplejefamilie.
Jeg har igennem mit arbejde stor erfaring med støttende terapeutiske samtaler. Jeg har endvidere stor erfaring med det tværfaglige samarbejde som pædagog, plejefamilie, terapeut og supervisor.
Jeg er medlem af Dansk psykoterapeut forening, som er din garanti for en godkendt og eksamineret terapeut.
Den eller de involverede er med støtte fra mig, med til at finde frem til nye indsigter, erkendelser og derved opnå nye handlemuligheder.
Min arbejdsmetode og tilgang til terapien
Jeg arbejder ud fra livets eksistentielle problematikker og har fokus på relationernes betydning, i livets forskellige sammenhænge.
Jeg vil skabe mulighed for, at vi sammen kan være sammen om de ting, der enten er svært i livet, for dig eller hvordan vi kan skabe grobund for personlig udvikling. Vi kan eksempelvis arbejde hen mod en beslutning, du/I skal træffe eller accept af dine livs vilkår. Jeg kan tilbyde støtte og hjælpe dig til, at få en klarere og stærkere fornemmelse af dig selv.
Jeg har selvfølgelig tavshedspligt.
Supervision er en udviklende proces, der sammen med medarbejderen skaber klarhed over de dynamiske processer der altid opstår i relationer.
Min arbejdsmetode og tilgang til supervision
En ligeværdig relation, både mellem mig og supervisanterne, men også indbyrdes mellem medarbejderne.
Fokus på faglighed og hvad der fremmer fagligheden.
Ligeledes fokus på gruppedynamikken, hvad sker der mellem de involverede og hvilke dynamikker og mønstre gør sig gældende, på den pågældende arbejdsplads og i de indbyrdes relationer.