Den ene opgave omhandlede supervision af en personalegruppe, bestående af pædagoger. Det var min opgave som supervisor at facilitere en proces, hvor en ny spændende ide skulle udvikles og omsættes til noget konkret i forhold til fundament, ansvar, mål, formål og delmål.

Det er altid spændende, at mærke energien og engagementet i en personalegruppe, hvadenten den er god eller om den er fyldt med modstand. Processen blev sat i gang og forude venter et spændende forløb, hvor et fundament på en god ide skal bygges op fra grunden af personalegruppen.

Den anden opgave var, at møde en personale gruppe af forskellige faggrupper, der var ramt og rystet. Deres ledelse var bekymret for gruppens trivsel og havde taget ansvar for det ved, at rekvirere ekstern supervision.

De var i deres profesionelle arbejde presset af en opgave, der var udfordrende, grænseoverskridende og udmattende. De havde brug for, at berette og blive mødt og forstået. De havde brug for, at finde ro, overblik og overskud og skille deres professionelle fra deres personlige og private, i deres arbejde. Det havde de brug for, for at kunne yde det bedste igen for dem selv, kolleger og borgere på deres institution. Vi startede op på den proces.

Mine arbejdsopgaver som supervisor ser meget forskellige ud. Hvad enten det er en udviklende eller en vedligeholdende opgave, så har de det tilfælles, at personalet der deltager i supervisionen udvikler sig fagligt og personligt. Det gør de ved at være med til igennem deres oplevelser, at finde svarene på dilemmaerne/udfordringerne selv.

Løbende tilbud om supervision er, at passe på sine medarbejdere og sikre deres fortsatte faglige udvikling.

Jeg tilbyder som ekstern supervisor individuel supervision, gruppe og sagssupervision, samt rådgivning og oplæg/ undervisning i specifikke emner.

På gensyn Naja

Indlægget Supervision som udvikling og vedligeholdelse. blev først udgivet på Naja Brendstrup.

Indlægget Når du ikke holder af dig selv…. blev først udgivet på Naja Brendstrup.